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| L'assurance perte d'emploi ne s'applique qu'en cas de licenciement |
Si vous êtes en CDI (Contrat à durée indéterminée), vous avez plus de chances de
bénéficier d’une assurance perte d’emploi qu’un client en CDD (Contrat à durée déterminée). Toutefois, vous
devrez satisfaire certaines conditions, notamment être employé depuis au moins
un an auprès de la même société et ne dépassant pas une limite d’âge. Celle-ci
peut être de 50, 55 ou 60 ans, dépendant de l’établissement que vous choisirez.
Un client en CDD
peut aussi prétendre à cette assurance à condition qu’il ait été employé
à plein temps pendant au moins 90 jours et qu’il était en CDI au moment de son
licenciement.
Par ailleurs, il
est à noter que l’indemnisation ne s’appliquera que si le limogeage est couvert
par Pôle emploi. En somme, aucun versement ne sera autorisé en cas de démission, de chômage partiel ou de
renvoi pour faute grave par exemple.
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