Assurance perte d’emploi : les personnes en CDI ont plus de chances d’y accéder que celles en CDD (2ème partie)

L'assurance perte d'emploi ne s'applique qu'en cas de licenciement

Si vous êtes en CDI (Contrat à durée indéterminée), vous avez plus de chances de bénéficier d’une assurance perte d’emploi qu’un client en CDD (Contrat à durée déterminée). Toutefois, vous devrez satisfaire certaines conditions, notamment être employé depuis au moins un an auprès de la même société et ne dépassant pas une limite d’âge. Celle-ci peut être de 50, 55 ou 60 ans, dépendant de l’établissement que vous choisirez.

Un client en CDD peut aussi prétendre à cette assurance à condition qu’il ait été employé à plein temps pendant au moins 90 jours et qu’il était en CDI au moment de son licenciement.

Par ailleurs, il est à noter que l’indemnisation ne s’appliquera que si le limogeage est couvert par Pôle emploi. En somme, aucun versement ne sera autorisé en cas de démission, de chômage partiel ou de renvoi pour faute grave par exemple.

Assurance perte d’emploi : un délai de carence et de franchise sera appliqué (3ème partie)

Assurance perte d'emploi

Comme cité plus haut, il vous faudra patienter plusieurs mois avant d’être couvert par votre assurance perte d’emploi. Deux périodes seront prises en considération : la carence et la franchise. La première est une période comprise entre 6 et 18 mois, durant laquelle l’assurance n’intervient pas, même en cas de licenciement.

La franchise est un délai qui démarre à partir de la date de renvoi. Celui-ci est compris entre 3 et 6 mois, et ce n’est qu’après cette période que vous recevrez les premiers paiements. En résumé, il vous faudra attendre entre 9 et 24 mois avant d’être indemnisé.