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vendredi 4 septembre 2015

Crédit intérimaire : fonctionnalités de ce prêt

Fonctionnalités du crédit intérimaire
Fonctionnalités du crédit intérimaire

De nos jours, il existe de nombreux organismes de prêt qui proposent une formule de crédit intérimaire. En principe, ce type de financement n'est pas différent d'un crédit Contrat à Durée Déterminée (CDD). Ainsi, le prêt intérimaire est un crédit à la consommation qui peut être utilisé pour financer la réalisation des travaux ou l'achat d'une voiture. 

mardi 7 octobre 2014

Qu’est-ce qui peut entraîner le refus d’une opération de rachat de crédit ? (2ème partie)

Rachat de crédit : ceux en CDD ont moins de chances que les fonctionnaires et ceux en CDI
Ceux en CDD ont moins de chance d'accéder au rachat de crédit

Votre situation professionnelle et personnelle sera aussi analysée lors de votre demande de rachat de crédit. Par exemple, une personne ayant un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un fonctionnaire a plus de chance d’y accéder qu’une personne en Contrat à durée déterminée (CDD). Bien sûr, elle devra quand même répondre aux conditions imposées par la banque. Certaines circonstances, comme un divorce, peuvent aussi jouer en votre défaveur. 

jeudi 24 juillet 2014

Assurance perte d’emploi : les personnes en CDI ont plus de chances d’y accéder que celles en CDD (2ème partie)

Licenciement
L'assurance perte d'emploi ne s'applique qu'en cas de licenciement

Si vous êtes en CDI (Contrat à durée indéterminée), vous avez plus de chances de bénéficier d’une assurance perte d’emploi qu’un client en CDD (Contrat à durée déterminée). Toutefois, vous devrez satisfaire certaines conditions, notamment être employé depuis au moins un an auprès de la même société et ne dépassant pas une limite d’âge. Celle-ci peut être de 50, 55 ou 60 ans, dépendant de l’établissement que vous choisirez.

Un client en CDD peut aussi prétendre à cette assurance à condition qu’il ait été employé à plein temps pendant au moins 90 jours et qu’il était en CDI au moment de son licenciement.


Par ailleurs, il est à noter que l’indemnisation ne s’appliquera que si le limogeage est couvert par Pôle emploi. En somme, aucun versement ne sera autorisé en cas de démission, de chômage partiel ou de renvoi pour faute grave par exemple.