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mardi 27 octobre 2015

Prêt : un emprunt pour un particulier qui n'est pas en CDI

De nos jours, un emprunteur a la possibilité de souscrire un prêt, même s'il n'est pas en CDI. En effet, de nombreux organismes proposent désormais une formule de microcrédit à ce type de particulier. Un ménage en CDI peut aussi avoir recours à cette formule de financement pour entamer la création de sa société.

Un emprunt pour un particulier qui n'est pas en CDI

mardi 25 août 2015

Crédit immobilier : tout sur les revenus du client

Tout sur les revenus du client


Pour bénéficier d'un crédit immobilier, le montant des remboursements de l'emprunteur doit être d'un tiers de ses revenus. À ce titre, un client en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) a plus de chances d’obtenir un emprunt qu’un particulier qui présente des revenus irréguliers. Le prêteur lui demandera, entre autres, ses relevés bancaires des trois derniers mois. Si ce dernier a eu quelques incidents au niveau de ses paiements, cela pourrait affecter son dossier de prêt. 

lundi 20 avril 2015

Crédit immobilier : tout le monde ne profite pas de la baisse des taux ! (2ème partie)



Prêt immobilier : ceux qui empruntent en couple ont aussi un avantage auprès des établissements financiers, car les risques de défaut de paiement sont moins élevés.
Obtenir un crédit immobilier dépend aussi de la situation des emprunteurs 

Comme vu précédemment, obtenir un crédit immobilier dépend de certains critères. La situation professionnelle de l’emprunteur est importante, alors il vaut mieux bénéficier d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) lorsque vous effectuerez votre demande. Ceux qui empruntent en couple ont aussi un avantage auprès des établissements financiers, car les risques de défaut de paiement sont moins élevés.

Pour convaincre votre banquier, il vaut mieux aussi choisir un logement qui soit de bonne qualité en générale et qui serait facile à revendre. Enfin, l’acceptation de votre prêt immobilier dépendra de votre reste à vivre et du saut de charges.

mercredi 10 décembre 2014

Le rachat de crédit pour intérimaire : pour vous aider à rembourser vos prêts

Rachat de crédit pour intérimaire
Le-rachat-de-crédit-pour-intérimaire-peut-vous-aider-à-rembourser-vos-prêts

Vous avez contracté plusieurs prêts, que vous n’arrivez plus à rembourser à cause d’une baisse de revenu ? Le rachat de crédit peut vous permettre de réduire vos mensualités, tout en rallongeant le délai de remboursement. Même si vous n’avez pas de Contrat à Durée Indéterminée (CDI), vous pouvez toujours accéder à cette solution. Tout dépendra encore une fois du nombre d’heures travaillées.

mardi 7 octobre 2014

Qu’est-ce qui peut entraîner le refus d’une opération de rachat de crédit ? (2ème partie)

Rachat de crédit : ceux en CDD ont moins de chances que les fonctionnaires et ceux en CDI
Ceux en CDD ont moins de chance d'accéder au rachat de crédit

Votre situation professionnelle et personnelle sera aussi analysée lors de votre demande de rachat de crédit. Par exemple, une personne ayant un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un fonctionnaire a plus de chance d’y accéder qu’une personne en Contrat à durée déterminée (CDD). Bien sûr, elle devra quand même répondre aux conditions imposées par la banque. Certaines circonstances, comme un divorce, peuvent aussi jouer en votre défaveur. 

jeudi 24 juillet 2014

Assurance perte d’emploi : les personnes en CDI ont plus de chances d’y accéder que celles en CDD (2ème partie)

Licenciement
L'assurance perte d'emploi ne s'applique qu'en cas de licenciement

Si vous êtes en CDI (Contrat à durée indéterminée), vous avez plus de chances de bénéficier d’une assurance perte d’emploi qu’un client en CDD (Contrat à durée déterminée). Toutefois, vous devrez satisfaire certaines conditions, notamment être employé depuis au moins un an auprès de la même société et ne dépassant pas une limite d’âge. Celle-ci peut être de 50, 55 ou 60 ans, dépendant de l’établissement que vous choisirez.

Un client en CDD peut aussi prétendre à cette assurance à condition qu’il ait été employé à plein temps pendant au moins 90 jours et qu’il était en CDI au moment de son licenciement.


Par ailleurs, il est à noter que l’indemnisation ne s’appliquera que si le limogeage est couvert par Pôle emploi. En somme, aucun versement ne sera autorisé en cas de démission, de chômage partiel ou de renvoi pour faute grave par exemple.